第一千零五十九章 你们来干什么？ (第2/2页)
　　
　　李教授解释了两句，张凡点了点头，然后猛地看向临床的主任们，然后开口询问。
　　
　　高晶晶敢说，因为人家这边是真的为了医科大，李教授敢说，因为人家这边是真的不能随便安排人。
　　
　　临床硕士，基础硕士。
　　
　　都是硕士，但放出去，两个就是天上地下的名额。
　　
　　临床硕士能被人抢破头，基础硕士都是选无可选才会选的。
　　
　　张凡这么一问。
　　
　　几个主任你看看我，我看看你，都不说话。
　　
　　反正人多，只要我不开口，院长不可能弄死我。
　　
　　高晶晶气的咬牙切齿，她心里明白了，也暗暗发誓了，老娘以后再和这帮临床的合作，老娘就是狗！
　　
　　“没事就上班去，手术做完了吗？门诊加号了吗？都是主任了，还和小年轻一样，一个个的，怎么这么是非呢？
　　
　　怪不得医院的小医生小护士那么喜欢八卦，这是上梁不正下梁歪。走走走，赶紧走。”
　　
　　张凡话里带话的开始赶人。
　　
　　主任们还是你看看我，我看看你，一瞅，没人站出来说话。
　　
　　都是白骨精，演别人可以，相互演没啥用，上坟烧报纸的，谁不知道谁啊。
　　
　　“哦，院长不说我还想不起来，我本来是过来找王主任拿院感月度报表的，看这边人多，就好奇地跟过来了。
　　
　　哎，是非了，是非了！”
　　
　　心胸二科的主任立刻接话了，然后转头，看到王红，“王主任，走走走，你上次打电话，我没来得及，现在……”
　　
　　主任们怕不怕张凡？
　　
　　怕的要死！
　　
　　这个和其他医院不一样，其他医院主任们其实不怎么怕院长的。
　　
　　尤其是一些大科室大主任，名气大的。
　　
　　谁怕谁啊。
　　
　　你敢弄我，我就敢带着整个科室跳槽到其他医院去。
　　
　　这里面的操作难不难？
　　
　　难，但对于这种主任来说，问题不大，就是划得来划不来而已。
　　
　　可在茶素，尤其是外科，有一个算一个，敢刺毛吗？
　　
　　给个胆子都不敢。
　　
　　第一个主任跑了，第二个只是笑了笑，连借口都不用找，直接转头。
　　
　　要是高晶晶拉着他，他立刻就能原样的来一句，我也是来拿院感报告的！
　　
　　都不带害羞的。
　　
　　他们怕张凡，又不怕高晶晶。
　　
　　几十秒的功夫，有一个算一个，全尼玛跑了。
　　
　　高晶晶气的脸涨的红突突的，胸脯起伏的……
　　
　　“王主任，院感报告拿完以后，进来一下！”
　　
　　张凡也给大家，其实就是给高晶晶给了一个台阶。
　　
　　“坐坐坐！”
　　
　　说完，对着胖子说到：“给高校倒茶！”
　　
　　“哎，好嘞！我给高校弄点好茶！”肥硕的身躯灵活得不像话，真的和小二一样。
　　
　　一边说，一边翻箱倒柜地开始找好茶。
　　
　　高晶晶这会也有点不好意思，但对于胖子的做主招生的事情并没有放过。
　　
　　这是原则。
　　
　　要是因为不好意思，就这么放过，她也干不好国际医科大。
　　
　　她和胖子是两种人。
　　
　　一种是没底线，一种是坚持底线。
　　
　　一个是假学霸，一个是真学霸。
　　
　　“谢谢，我不喝茶！”等胖子泡好茶，高晶晶语气淡然说了一句。
　　
　　这要是其他人，估计尼玛都能原地爆炸了。
　　
　　胖子笑呵呵的也不生气，刚要说话。
　　
　　“行了，拍马屁都不会。要你有什么用，你也坐。书籍，你说还是我说？”
　　
　　等几个人坐好，王红也进来了。
　　
　　拿个锤子的院感报告，这个事情是主任们做的？主任们是跑腿的？王红是院感办主任？
　　
　　都是借口，大家心知肚明的借口而已。
　　
　　“你说，我补充！”任总笑眯眯的说了一句。
　　
　　“行，咱们这就算是开个医院学校之间的高层会议，战略性的。”张凡适当的拍了拍高晶晶的马屁。
　　
　　“王主任，把名单给高校说一说。”
　　
　　“好的，院长。”王红立刻应声，从随身带的文件袋里，拿出了一份装订整齐、但并不算厚的报告。
　　
　　“高校，这是这段时间，我跟医务处几位同事，联合对边疆地州、三十多个县市、以及部分团场基层医疗机构，关于人员结构和基本医疗服务能力做的初步摸底调研数据汇总。虽然不是最终报告，但……很有代表性。”王红的声音也沉稳下来。
　　
　　样本范围：覆盖32家县级医院（含中医医院），86家乡镇卫生院/团场医院，15家新建聚居点/牧区卫生所。
　　
　　人才流失率（过去五年）：县级医院医师：年均流失率 8.7%。流失人员中，76%为40岁以下、具有主治医师或以上职称的业务骨干。流向主要为：省会及发达城市三甲医院（52%）、北上广深等一线城市（28%）、自主创业或转行（12%）、其他（8%）。
　　
　　县级医院护士：年均流失率 12.3%。90%为35岁以下、具有护师及以上职称。主要流向为上级医院、民营医疗机构或彻底离开医疗系统。
　　
　　乡镇/团场医院医护人员：流失率更高，平均超过 15%。“招不来、留不住、水平低”是普遍现象。许多卫生院仅能维持最低限度的基本门诊，无法开展夜间急诊和住院服务。调查的86家基层机构中，有23家近三年未招收到一名具有执业医师资格的新人。
　　
　　人员老化与断层：乡镇卫生院医生平均年龄 47.8岁，护士平均年龄 42.1岁。50岁以上医生占比超过35%，30岁以下医生占比不足10%。
　　
　　具有副高以上职称的医生，在乡镇卫生院占比不足5%。
　　
　　基础疾病诊疗能力与缺失率，调查病种：高血压、2型糖尿病、慢性阻塞性肺疾病（COPD）、冠心病、关节炎、胆石症、急腹症（阑尾炎、肠梗阻等）、常规产科。
　　
　　本应在基层得到规范诊断、治疗或管理的患者，因基层机构无相应能力（设备、药品、技术）、或患者不信任基层而直接前往上级医院的比例。
　　
　　后果就是小病拖大，大病拖危：大量慢性病控制不佳，导致心脑血管事件、肾衰竭、失明、截肢等严重并发症发生率增高。
　　
　　上级医院不堪重负：常见病、多诊疗流程的疾病大量涌向城市医院，加剧“看病难、看病贵”。
　　
　　患者辗转求医，时间和经济成本倍增；延误治疗导致预后差，医疗纠纷风险增加……”
　　
　　“高校，这还是浅表的一个调查，这次让王主任去调研，主要的任务还是设备一块，顺便调研了医生和患者的情况。
　　
　　不容乐观啊！
　　
　　作为边疆第一医疗院校，我们这边也要有应对性的措施。我们不介入，别人就会介入。
　　
　　我们不占领，别人就会占领。
　　
　　基层医疗不是包袱，是基本盘，是茶素医院，甚至是边疆医疗的基本盘。
　　
　　这次的招生，我向你道歉，是我的缘故，导致没有协同，没有提前商量，这才出现了此次的事故……”
　　
　　胖子张了张嘴，但还是没说话，只是低头喝茶。
　　
　　任总仍旧笑眯眯的，不过她这边倒是接了一句：“我管人事，我负主要责任。”
　　
　　然后也不说了。
　　
　　高晶晶愣了楞，刚要说话，毕竟两位主官都认错了，她还能说什么，心里难受了，但……
　　
　　不过张凡摆摆手，“高校……”