第二百一十五章 计划招聘 (第1/2页)
　　
　　这一次开除只是一个开始，紧接着，陈宏远正式在全公司范围内开始了一次大清扫，开除了将近三分之一的员工。
　　
　　原本大家多有不满，但陈宏远接受了他们的申诉，将每人近一个月犯下的错误都摊开了说。
　　
　　“夏董仁慈，不与你们计较，但并不代表你们工作可以如此不认真，而且持续一个月的如此，就证明不是粗心吧。”
　　
　　这一句话堵得他们哑口无言。
　　
　　他们确实是从夏时薰上任就开始懈怠了，发现她管理十分松懈，他们也就越发大胆起来。
　　
　　没想到会是今日这个局面。
　　
　　裁员后陈宏远又举办了一场大型招聘会，不限学历工作经验，只要肯努力都可以来参加面试。
　　
　　这一通知一发出去可以说轰动全城了。
　　
　　要知道这次招聘全都是文职工作，并不是体力活。
　　
　　文职工作正常至少也得中专学历，否则很影响工作效率。
　　
　　真不懂陈宏远这样招聘图个什么。
　　
　　休息时间，员工也在议论纷纷。
　　
　　“有些人小学没毕业，大字不识几个，能跟我们坐在同一间办公室？那我们这书岂不是白读了。”
　　
　　“也确实糟心啊，陈总想公平，但也不是这么个公平法啊，想当年夏董招聘的时候可至少也得是大专学历，这一下次不限制学历，公司会乱吧。”
　　
　　“唉，别说了，且行且珍惜，没准哪天我们就得另谋出路了。”
　　
　　他们虽然佩服陈宏远的胆量，但终究信不过他。
　　
　　如今助理却已经被陈宏远收得服服帖帖了。
　　
　　虽然不明白他的做法，但也会尽力去办好。
　　
　　“陈总，这是今天交上来的简历。”
　　
　　看着这一大打简历，助理也十分头疼。
　　
　　全城不过二十万人，三天之内交过来的简历少说也有一千份，然而陈宏远只要从中招聘一百人。
　　
　　这竞争程度可想而知。
　　
　　“放在这儿吧，然后这是我已经分好了的，通知他们分批面试吧。”
　　
　　陈宏远将简历分成了五部分，根据他们的求职意向和实际能力时间给他们安排了合适的竞争岗位。
　　
　　他确实不限制学历，但并不意味着这就要加大面试的工作量。
　　
　　每个来应聘的人他都会提前仔细分析，提前给他们确定放向。
　　
　　“这一批还是要电话通知是吧？”助理接过简历，依旧是那么厚。
　　
　　还真是一个人都没有筛掉。
　　
　　陈宏远点头：“记住了，不要因为学历就拒绝某个人的面试，但如果能力差不多，优先选学历高的。”
　　
　　世界上没有绝对的公平，他放开招聘条件不过是为了挑选更合适的人。
　　
　　少数低学历的人也很优秀。
　　
　　助理按照他的吩咐下去安排。
　　
　　面试时间定在三天后。
　　
　　这几天陈宏远先后处理了与秦氏的合作，还有王斐故意伤人的事情。
　　
　　公司合并之事也在慢慢进行中，大家努力融合，期间有不少摩擦，但也在慢慢适应。
　　
　　陈宏远抽空去看了商场，夏时宇将商场设计得很好，很方便他招商引资。
　　
　　
　　
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