第506章 (第2/2页)
　　
　　前台的工作又不是什么高大上的工作，去哪还不都差不多？
　　
　　陆子涛懒得管这些，他现在一肚子的窝火，直冲冲朝着里面走去。
　　
　　陆子涛径直去了自己爷爷陆康宁的办公室。
　　
　　陆康宁一直在考虑接班人的问题，最近也一直在放权，看看家里子孙后辈的能力。
　　
　　接班人不是一件小事，这是每个企业都会面临的。
　　
　　一个成熟的大企业接班人，通常会提前十年，甚至二十年就开始培养，短也是提前三五年就开始培养。
　　
　　一般家族企业会跟提前一些，毕竟接手不是自己儿子就是孙子，中间可能也会有各种变化。
　　
　　而那种大型的股份集团，都会提前三五年做准备，最后慢慢交接工作，基本也是半年起。
　　
　　有一些家族企业，为了公司的长远发展，会用职业经理人，不会让自己子孙后辈来管理。
　　
　　原因很简单，你一个家族，也就那么些人，不可能代代都有人才，如果哪一代出个混账，家族基本就会被弄垮。
　　
　　但你找职业经理人，你可以找最好的职业经理人，先把他招进公司，观察三五年，如果能力足够，就让他管公司，持股人只要等着公司赚钱分红就行。
　　
　　找职业经理人就需要一个成熟、完善的体质来维持。
　　
　　有些家族，可以横跨几个世纪，一直富裕，他们依靠的不是一家公司，而是资金管理；没有一个公司能做到如此长寿的。
　　
　　你做电视机发财了，成立了一家生产电视的公司，做到了全世界第一，可以后不可能一直用电视机，总有一天电视机会被淘汰，公司就会面临转型。
　　
　　而公司转型的难度并不比创业难度低，诺基亚、柯达、摩托罗拉都是在转型过程中完蛋的。