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840 办法都是被逼出来的,解决不了人才缺口,老子就自己培养

  840 办法都是被逼出来的,解决不了人才缺口,老子就自己培养 (第1/2页)
  
  “拉倒吧!你妈去干什么?她这身体也不好,养殖厂事情一大堆,这里到东北,几千公里呢,坐火车都得多久!”
  
  刘福旺急了。
  
  杨爱群要是跟着去了,他还能干啥?
  
  不行!
  
  “养殖厂的事,不是有麻杆跟瘦猴他们么,我妈这也没出过远门。”
  
  刘春来说道。
  
  看着老头的反应,更觉得让老娘陪着去苏联是正确的。
  
  “距离这么远,路上太遭罪了,让她在家里呆着享福不好吗?以前我退伍,坐火车回来都半个多月呢!”
  
  刘福旺忘记了刘春来去过东北。
  
  “我妈没出去过啊!再说了,她以前的老家不是在东北吗?回去看看也好……还坐什么火车,过几天图-154过来,要到首都中转,你们坐飞机去……”
  
  刘春来一直都看着老头。
  
  当刘福旺听到说杨爱群老家是东北,不吭声了。
  
  杨爱群是逃难过来的。
  
  具体什么地方,刘春来也不清楚。
  
  夫妻两基本上都不会提这事情。
  
  一家人逃难,最后就剩下老娘一个人……
  
  上次刘春来从东北回来,杨爱群虽然没说,可也打听了不少那边的事情。
  
  找不到以前的亲人,回去看看也好。
  
  故乡在老娘的记忆中,或许只有模糊的印象。
  
  所以,刘福旺也不吭声了。
  
  场面有些尴尬。
  
  正在这时候,冯松涛从外面进来。
  
  刘福旺正闹心,也懒得听他们谈什么。
  
  直接就走了。
  
  “大队长,真的有必要么?我并不适合……”
  
  冯松涛现在没有再叫春来兄弟。
  
  而是把刘春来当成了老板。
  
  “有什么不合适的?老冯,这可不是我认识的冯师爷。”
  
  刘春来明白冯松涛在说什么。
  
  目前,没人可用的情况下,他让冯松涛当他的副手。
  
  负责服装、卫生巾、家具、蔬菜等所有产业的管理事务。
  
  其实就是总经理。
  
  “如果一个产业,还没有问题。”
  
  冯松涛苦笑着摇头。
  
  他自己知道自己的情况。
  
  “老冯,我看好你。如果你自己都没信心,那是真做不好了。你放心,等到有人能接替,就把你换下来。”
  
  “我真做不了。总经理这职务,需求太高了。”
  
  冯松涛直摇头。
  
  “不存在的,我都不怕你干亏了。”
  
  刘春来说道。
  
  看着刘春来,冯松涛一脸苦恼。
  
  刘春来不怕干亏了,可自己怕。
  
  这么大的产业呢。
  
  他之前一直都看好刘春来的未来,劝说张建民都投了刘春来。
  
  也没想到在短短几年时间,刘春来能发展到现在这样的程度。
  
  自己也在不断地学习。
  
  依然跟不上刘春来的发展脚步。
  
  很多时候,冯松涛只能以自己没有读七年高中来安慰自己。
  
  不论眼光、头脑,冯松涛都觉得自己管不了不了这么庞大的产业。
  
  没法跟刘春来比。
  
  如果有具体方案,自己负责执行没问题。
  
  现在芯片跟汽车两大产业,都不是他熟悉的。
  
  “老冯,就当帮兄弟一把。”
  
  “郑倩呢?她是你专门招的职业经理人啊。”
  
  冯松涛提醒刘春来。
  
  刘春来把郑倩跟宋瑶两人着重培养,所有人都知道。
  
  她们两人权利也不小。
  
  尤其宋瑶。
  
  本来跟刘春来有亲密关系,能力也不差。
  
  按照大多数人的想法,宋瑶更适合担任这个职务。
  
  至少,女人会让人更放心。
  
  “郑倩并不是很优秀的职业经理人。如果只有卫生巾产业,问题不大,她的成长能跟上。可我需要的是能管所有产业的……不管是芯片,还是机械,让女人去了解,你觉得靠谱?”
  
  冯松涛叹了一口气。
  
  可他去了解,学习,会更痛苦的。
  
  说到宋瑶,刘春来也只能苦笑着。
  
  不管宋瑶学习能力有多强,终究不是科班出身。
  
  倒不是刘大队长瞧不上。
  
  而是宋瑶需要学的东西太多,每天还得处理各种事情。
  
  时间根本不够。
  
  再等十年,或许还行。
  
  “宋瑶将来发展的方向,是外贸这一块,她本来就比较熟悉……”
  
  刘春来对冯松涛也不隐瞒。
  
  所有产业交给宋瑶,几乎是没有可能的。
  
  等到发展起来。
  
  再进行改革,分成几个独立的集团公司。
  
  也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。
  
  为了更快发展,刘春来手中产业,全部得进行调整。
  
  这需要不短的时间。
  
  “打江山,你不行,我来;不过守成这块,只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”
  
  刘春来这话,一点都不假。
  
  要不是冯松涛这性格,
  
  “可我能力差太远,压力太大了。”
  
  “不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来,一方面是把我的想法跟大家交流,另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题,相互学习,取长补短。”
  
  刘春来没说他给大家上课。
  
  他也不是专业的科班人员。
  
  不过,以他的经验,比现在很多专家教授都更强。
  
  高层管理人员跟有潜力的核心人员,相互讨论学习,不需要去学系统的理论。
  
  只学需要用的。
  
  应急没问题了。
  
  刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人,甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。
  
  将会进行长达三个月的管理培训。
  
  刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领,告诉他们如何去分析市场,布局、发展。
  
  各负责人交流经验,对各自遇到的问题探讨。
  
  刘春来再提点一下。
  
  能让他们快速成长。
  
  杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。
  
  刘千三,刘志强等人同样也在培训人员名单中。
  
  “要不,让志强来?杨小乐也行。”
  
  冯松涛还是有些不死心。
  
  压力太大。
  
  刘春来的这些产业全部建成投产,总资产将会超过十亿。
  
  冯松涛没压力?
  
  国内有几个人敢说能管好?
  
  刘志强是刘春来最信任的人,最早成为大区域负责人的。
  
  其他市场以刘志强所在的山城为跳板,然后扩张。
  
  刘志强熟悉刘春来的各个产业。
  
  杨小乐是成长最快的。
  
  在很多事情上,自主性也很大,都不需要刘春来去操心。
  
  谁都没想到。
  
  刘春来选择的第一个集团产业总经理,居然是平时没有多少存在感的冯松涛。
  
  
  
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