第633章 ，走别人的路，让别人无路可走 (第2/2页)
草甘膦
全球使用量第一的除草剂。
而转基因大豆也是基于抗草甘膦研发出来的，至于后面一个则是转基因大豆的理念。
他要在八十年代之前研究出来。
杜婉婷想到几个月前给她的资料，便答应了下来：“好，我知道了，那我找个时间，让雪莉去问一下情况。”
王青松笑着点点头：“好！”
现在药品有了大量的外汇，这让他短时间内能大量地在港岛收地皮。
各种投资也都能开始操作起来了。
这段时间是传统企业赚大钱，例如医药，能源，但是这种公司都是老牌公司。
医药也是他带来的一些药品，否则也别想踏入。
哪怕踏入了，也只是赚辛苦钱。
哪像现在这么赚钱。
不过六十年代，全球的半导体公司都开始发力，很多后世的科技巨头也会在未来几年里成立，他肯定要掺合一脚。
毕竟他做不到绝对的垄断。
现在在他的公司里，反而是医药是最赚钱的。
科技还需要一定的时间才能开始崭露头角。
收回了思绪问道：“哦，对了，我给的其他药方，他们现在也在研发吧！”
自己特地去后世按照年份将那些重要的药品给安排了一些。
虽然不是个个都是爆款，但是每个领域都有。
至于爆款，他准备每隔一段时间，就放出来一些。
走别人的路，让别人无路而走。
杜婉婷嗯了一声：“嗯，已经在研发了，后续需要跟你汇报吗？”
“不用了，交给雪莉去处理就好了。”
这么多事情，他哪里能管得过来。
只要按时有钱进账，同时企业也在全球市场慢慢做大就好了。
其他的他倒也不是很在意。
至于公司上市！
他暂时不考虑。
资本的手段，他现在还不够，要是让这些人慢慢拿到股份，最后进行强制收购就麻烦了。
重要的是，未来的发展，他感觉自己不会缺钱。
或者说不会缺小钱。
当然了，以后可能也会选择一些公司进行上市，反正西方人的钱不赚才是王八蛋。
确定这边没什么事情，他便离开了这里。
至于其他几家公司，昨天已经去了解过情况了。
公司的电脑，经过这么长的时间已经研究成功了。
而公司的文字处理机已经打开了美国那边的市场，现在可谓是畅销美国，已经开始往欧洲那边发展了。
CD机已经研究成功，工厂也在组件中，估计年底就可以对外销售了。
而LCD液晶显示器工厂也在筹备中。
软性LCD液晶显示的功用可是很大。
未来数码相机等各种电子产品，都需要这玩意。
后期的研发也步入正轨。
总的来说，趋势一片大好。
可惜，很多军工科技，除了无人机他能弄到，其他的都弄不过来。
也就只能弄一些相关的资料。
对于内地来说，还停留在纸面上。
不过他也知道，过了今年8月份以后，自己就算是弄东西去内地了，也用处不大。
到时候研究的人都没了，还搞个屁啊！
除此之外，他还弄了一套1G手机网络技术，让斯波克这些人来研究，甚至还去后世买了几台老古董的大哥大。
就是想着能参与到美国1G通讯网络基建上。
至于2G.
等科研团队的技术足够了，他才能推出2G的设备，这些都需要时间。
1G的技术如果已经有了，研究起来就非常快。
斯波克的团队现在也越来越庞大。
足足有上千人了。
没办法，他所弄过来的几个产业，看起来就那么几个项目。
但是涉及的产业链非常广。
没有的要么去吞并、收购，剩下的只能从大学或者国外招收相关的人才。
好在公司出产的几个产品，在同行业里都是地震级别的存在。
当然了，实际科研可能其实还是很弱，主要是依靠斯波克这些大佬支持，以及他搬运过来的技术。
但这是一个好的开始。
过几年，这些人成长起来。
将会支撑起整个公司。
……
回到四九城，稍作休息，就被通知要开全厂大会了。
全厂大会开得很少。
每次都是大事情。
果然。
这才开会，方厂长也具体地介绍了一下调查组的人。
大会上，方厂长自己先是做了一个非常深刻的检讨，检讨自己平时工作中“犯错”的事情。
那说得声泪俱下。
感觉对不起这个，又对不起那个。
听得厂里的人都感觉不原谅方厂长，自己都没人性的感觉。
……
梁副厂长看着自己手里的报告，皱着眉头。
随后看向了旁边的高副厂长，一阵奇怪，低声问道：“老方这是怎么回事？这不是他的风格啊！”
高副厂长也是一阵的奇怪。
现在的情况他们两个人已经商量过。
结合城乡社教运动的结果和过程，他们两个都感觉这次开会一定要姿态放低。
错误肯定是有的。
这是肯定的。
所以必须检讨。
但都是鸡毛蒜皮的性质，真的要追究起来没什么大的问题。
就是让人的目光转移。
嗯，这人已经做过深刻检讨了，肯定很深刻地认识到自己的错误，没必要再盯着了。
就是这个意思。
但是今天老方具体也是差不多的意思。
而且……
而且，他娘的比自己这两个人的检讨还深刻。
但是仔细听听，好像什么问题都没有。
高副厂长，想了一下说道：“我也不知道怎么回事，老方的性子我们两个也算了解了啊！这么多年了，他的脾气是一点就爆，这种否定自己的事情，他也干得出来？”
梁副厂长闻言皱着眉头。
脑子里却是在那里思索着，一时间也有些看不懂这个熟悉的老方了。
摇摇头安静地看着。
……
王青松在底下听着。
今天只是一个开头，后续还有调查呢！
如果谁真的有问题，那肯定是被无限放大。
其实对于这些问题不大的人，就是第一年是最迷茫的。
到了第二年，隔委会成立以后，情况相对来说会好一些。
这一年不倒下，后期至少有一半的人还能在现有的管理岗位待着。
只不过那时候就不是厂长副厂长的称呼了。
而是某某主任。