第四百一十四章 去留（求订阅月票） (第2/2页)
　　
　　而且在阅兵过后他们营战士就问过高城，他们这次以后会不会扩编，最起码达到他们职级的编制。
　　
　　高城当时内心的想法也是倾向于扩编的，他的最终目标是能够把一营升级成为一个数字化旅或师，就像他跟老高讲的那样，战场的监视与侦查，决策与指挥，机动与打击，评估与反馈以及重组与恢复都能有最大的发挥，只有部队升级才能实现。
　　
　　他没有想到一营还没有进行扩编，他的“机会”就这样来了。
　　
　　“老公，我不想你离开。”这时候宋佳才有了女孩子的那种娇憨，同样闷闷的抱着高城说道。
　　
　　这句话高城没法回复她，对于家人他亏欠良多。不管是母亲还是宋佳，可能后面还要加上那个小肉球。至于老高，他应该亏欠自己的。
　　
　　可是这就是军人，普通士兵还能做到若有战，召必回的承诺。他一个华国正规军校培养出来的中层干部难道能没有这种觉悟吗。
　　
　　宋佳也就是稍微的撒娇了一下，也没有过多的抱怨什么。在恋爱之初她就有这个觉悟，她姑姑在帮它介绍这门亲事的时候也曾经告诫过她，最后她还是选择了与高城在一起。
　　
　　“你什么时候走？”宋佳问道。
　　
　　“估计也就是近期，听咱爸的意思是已经在走程序了。那边要的急，否则也不会通过咱爸这里让我知道。”高城说道。
　　
　　蜀都军区那边确实很急，人家一个师的部队在那里等着他这个“救世主”呢。而且燕京这边既然答应了，也没有拖延的想法，毕竟对于一营的评估他们也有自己的一套体系。
　　
　　高城对老高说的那些是他自己总结前世的数字化部队经验，以及他自己这些年的军队经验所提炼出来的要求。
　　
　　他的这套考核体系跟总部那套可不一样，军区的数字化考核更多是对于部队的自动化的考核。考察部队的计算机作业是不是已经取代了手工作业。
　　
　　其考察目标与高城所谓的数字化战争还有着很大的差距，这也是时代的局限性限制。不是高城不想把他那一套汇总进行汇报，是局势不允许。
　　
　　就连总部的那套考核体系蜀都那边还通过不了，要是实行高城的这行考核标准，估计真的会让他们“回炉重造”也说不定。
　　
　　军区对于高城他们一营的判断是基本实现了数字化，可以依此为蓝本进行模式推广。
　　
　　至于高城这个负责人，他们也乐的放他出去提升一下资历。毕竟像他这种跨军区调整的的中层军官还真不多，这都是以后晋升的资本。
　　
　　“那庆庆岂不是两年都见不到你，到时候他不认你这个爸爸你可别抱怨。”宋佳抱怨似的揶揄道。
　　
　　“是啊，两年见不到孩子呢。”高城低声道。
　　
　　宋佳知道自己说的让丈夫伤心了，赶紧把他抱得更紧了，希望自己能够给他温暖。
　　
　　公母俩如同刚恋爱的时候，基本上凌晨三点才睡下。
　　
　　第二天一早，高城吃完早饭，逗了逗自家儿子，然后又跟媳妇温存了一会儿就离开家里，驱车往部队赶。
　　
　　在命令还没有下来以前，他还有需要事情要处理，最起码把今后两年的发展路线给定下来。
　　
　　从士兵突击开始崛起　/book/77084/