第216章 新提议 (第1/2页)
　　
　　时代在进步。相对于60后对于离职的不解，70后对于离职的恐惧，80后对于离职的无所谓。
　　
　　90后和00后往往对于工作环境是有着严格的要求的。
　　
　　他们可以接受因为繁忙工作导致的加班，但是他们不能接受天天996。
　　
　　其实说白了，之所以会有人不能接受996，只是单纯的因为付出的工作，却没有相应的回报而已。
　　
　　在鹏达，就有着这样一套员工评价体系。
　　
　　每一位员工的薪酬，不是由公司决定的，而是由你的同事决定的。
　　
　　是不是听上去很不可思议？
　　
　　但这也是彭辉的一个尝试。
　　
　　能干者多劳多得，不能干者少劳少得。
　　
　　鹏达不鼓励加班，但是绝大多数的情况下，员工们还是会愿意留下加班的。
　　
　　原因其实很简单。
　　
　　因为加班屡禁不止，再加上一些时候的确是十分繁忙，所以鹏达的员工待遇是很好的。
　　
　　除去那些常规的健康检查、年假、月假和各种病假，就连女性员工，每个月都有着两天的特殊假期。
　　
　　如果身体不舒服，完全可以直接请假，就算是当时在忙着工作，各部门的领导也要同意。
　　
　　这些都是基本操作。
　　
　　真正让员工们为之兴奋的，其实还是加班费。
　　
　　加班费是按照工资的双倍进行发放的。
　　
　　如果是双休日、节假日加班，那么就是三倍工资。
　　
　　如果是过年期间，那么这个收入就会提高到十倍。
　　
　　当然，一般情况下而言，鹏达在过年期间的绝大多数部门都要工作。
　　
　　毕竟过年期间正是鹏达赚钱的时候。
　　
　　别看好像动不动就几倍，几倍，甚至十倍，但是这些员工所能够带来的盈利，绝对要比这几千万薪酬要多很多！
　　
　　所以别看三家视频平台去年一年的盈利不过千万，但是鹏达去年的总盈利，已经突破了两个亿！
　　
　　否则，最近也不会在制作《绝地求生》和《鹏达大乱斗》了。
　　
　　毕竟这两款游戏还是十分花费钱财的。
　　
　　说起来，鹏达之所以能够源源不断的创建IP，也正是得益于鹏达玩具厂的强悍回血能力。
　　
　　否则，真的要是按照彭辉这么胡来，恐怕公司早就因为尾大不掉的资金链断裂而破产了。
　　
　　这之后，彭辉开始了今后鹏达的安排。
　　
　　这一点上又是和别的公司最大的不同。
　　
　　因为彭辉从来没有隐瞒过公司的动向。
　　
　　偏偏他的每一个举动，都是证明了他的真知灼见。
　　
　　不是没有人想要进行破坏。
　　
　　然而问题是……
　　
　　没有用。
　　
　　就比如说之前彭辉只是用于和熊青春步入婚姻殿堂的《花非花雾非雾》，从一开始的目的就只是完成私事而已。
　　
　　而且也遭遇到了拦截，一些往日里的热门剧也同时播出。
　　
　　然而让人惊讶的是，最终《花非花》这部戏不但盈利，而且还收获了不小的好评！
　　
　　原因很简单，这部戏既然能够被彭辉记得，这收视率方面自然是不用担心的。
　　
　　再加上一众帅哥美女，又都是前世的知名演员。
　　
　　演技、颜值、剧情都不缺，就连话题度也是满满的。
　　
　　彭辉首次进行荧幕婚礼！
　　
　　这其中的花边新闻多了去了！
　　
　　再加上熊青春本身是彭辉的秘书，这花边新闻就更多了。
　　
　　
　　
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