第7章 地位提升 (第2/2页)
　　
　　现在嘛，他突然有了巨大野心。
　　
　　只要好好规划，合理利用所有资源与时间，或许能够赶在规培招聘前把四门外科基础医术、病理诊断全部升到三级。
　　
　　真要把这五门医术全部升到了三级，应聘规培医生必定十拿九稳。
　　
　　到时候该担心落选的就是其他人了。
　　
　　病理诊断是最难提升的医术。
　　
　　但是它在所有医术中排在首位，没有任何一门医术能撼动它的地位。
　　
　　周灿今天能够得到柳主任的赏识，从一个默默无闻的小实习生，跃升为重点培养对象，有一大半的功劳属于病理诊断医术。
　　
　　足见它的用处之大。
　　
　　现在准备先把它升上去。
　　
　　他查看了一下病理诊断的经验值，二级，90.6/100。规培优秀水平。
　　
　　只差9.4经验值就能升到三级了。
　　
　　如果通过阅读病例来升级，每读完一个病例，只能加0.1经验值。他需要阅读94个病例，估计至少需要好几天时间。
　　
　　在手术室，他给病人诊断成功足足增加了1经验值。
　　
　　尝到巨大甜头后，他开始往这方面打主意。
　　
　　什么地方最容易捞到诊断机会？肯定是门诊啊。
　　
　　查了一下值班表。
　　
　　竟然发现一助何医生下午会到门诊那边坐诊。
　　
　　周灿的心思立刻活络起来。
　　
　　借着得了柳主任赏识的这层关系，腆着脸去求一求何医生，或许会答应给他一个陪同助诊的锻炼机会。
　　
　　此刻，何医生正在认真的检查着写好的病例。
　　
　　周灿站起身走了过去。
　　
　　“何医生，要给您的茶杯添水吗？”
　　
　　何汉升不但是主治医生，而且论资排辈，在本科室的所有主治医生中都是地位最高的一位。
　　
　　很多人猜测，明年他很可能会晋升副主任医生。
　　
　　平日里对待他们这些下级医生还算和蔼。
　　
　　何医生抬头瞅了周灿一眼。
　　
　　“你小子没事献殷勤，定是有事求我。说吧，什么事？”
　　
　　周灿的小心思被识破，不由讪笑。
　　
　　“呵呵，没想到何医生不但外科医术高超，这心理医学也是颇具火候。我这点小九九，压根逃不过您的法眼。”
　　
　　周灿先是拍了个马屁。
　　
　　千穿万穿，马屁不穿。
　　
　　好听的话谁都爱听。
　　
　　特别是在领导面前，偶尔说两句好听的话，能极大的提升在领导心目中的好感。
　　
　　接下来要办的事儿也就好办多了。
　　
　　“明天马上就是规培招聘了，我的病理诊断缺乏实践。刚才查看了一下值班表，您下午会到门诊坐诊，能不能带上我，给您打打下手，跟在旁边积累一点实践经验。”
　　
　　周灿腆着脸说出所求之事。
　　
　　“嗯……行吧，下午你跟着我去门诊。”
　　
　　何医生略微犹豫后，爽快的答应了。
　　
　　“谢谢您！要是规培招聘过了，我请您吃大餐。”
　　
　　周灿高兴得连声道谢。
　　
　　搏一搏，单车变摩托。
　　
　　该争取时，还得厚着脸皮争取才行。
　　
　　看看，助诊的锻炼机会不就到手了吗？
　　
　　他算了算，9.4经验值，如果每诊断一位病人就能加1点经验值。只需诊满10位病人便可以把病理诊断医术升到三级了。
　　
　　“方医生，下午把小周的工作安排给其他人，他跟我去坐诊。”何医生跟住院总方医生打好招呼。
　　
　　普外科实习生的大部分工作安排，都是方医生在管。
　　
　　“好的！”
　　
　　何医生亲自开了口，方医生只有答应的份。
　　
　　只见他拿出一本排班表，然后开始给其他实习行强行加塞任务。
　　
　　“小高，21到26号病床的病人，下午你管一下。小吴，29床、31床的病人手术跟进交给你了……”
　　
　　周灿下午的工作，就这样被住院总摊派干净了。
　　
　　那些被加塞任务的实习生，纵有不愿，却没人敢挑战住院总的权威。
　　
　　只能闷声答应。
　　
　　社会的竞争无处不在，优胜劣汰。
　　
　　强者上，弱者下，这是自然法则。
　　
　　何医生愿意给周灿一个培养机会，是因为他觉得周灿的潜力很大，值得培养。
　　
　　至于其他实习生受到挤压，这是公平竞争的结果。
　　
　　机会人人都有，能抓住就能爬得更高。
　　
　　就有机会变得越来越强。