第610章 严厉整顿 (第2/2页)
　　
　　这些问题都是他接下来工作的重心。
　　
　　……
　　
　　因为五一长假快到了。
　　
　　这个礼拜只休了一天，礼拜天照常上班。
　　
　　26号一大早，天义集团正式对外宣布，聘任谢洵博士为“天义科技集团股份有限公司”首席执行官。
　　
　　消息一经公布，立刻引起外界强烈震动，无数双眼睛都聚焦到谢洵身上。
　　
　　关于谢洵的个人背景，也被外界拿着放大镜仔细瞧。
　　
　　不过相比外面来说，天义内部却是风声鹤唳。
　　
　　最近一段时间，天义已经连续开除下放了好几个高管，这个时候又换了执行官，可想而知，接下来公司内又将掀起一场“腥风血雨”。
　　
　　不过出乎意料，礼拜一早上的集团大会上，除了由沈心代为欢迎了一下之后，接下来几天都没什么动静。
　　
　　也不能说没动静，26号下午，公司内部下达一份通知，禁止任何员工在除天讯通以外的im上设立群组，违者开除。
　　
　　这份通知轻飘飘的，没在内部引起任何波澜，很多行政人员包括管理都没当回事。
　　
　　设立群组怎么啦？
　　
　　现在谁不用薇信、微薄啊，这都要管，是不是以后还要管吃饭拉屎啊？
　　
　　抱着法不责众的心态，该用还用，该聊还聊。
　　
　　有很多小群体甚至私下里偷偷抱怨，说天义太程序化，不懂得变通，这都什么年代了，还搞封闭管理，真不知道是谢洵脑子坏了，还是韩义脑子坏了。
　　
　　不过在“韩义”两个字出来后，聊天戛然而止。
　　
　　说谢洵没事，他就是职业经理人，本质上跟他们没什么不同，都是打工的，但是在群组里骂韩义，这就有些秃噜了，没人敢接茬。
　　
　　27号，风平浪静；
　　
　　28号；波澜不惊；
　　
　　29号，大家都快把这事给忘记了。
　　
　　五一长假前一天，各分公司领导都被叫到总部开会，会上谢洵谈了谈工作，临散会前，让助手发了一份名单下去。
　　
　　“名单里的人全部开除，主管领导扣除三个月绩效奖，部门负责人扣除6个月绩效奖，一年以上任期的经理，今年上半年的考核业绩清零。”
　　
　　谢洵话刚落地，大会议室里很多人都是倒吸一口凉气。
　　
　　在坐都是集团公司里的重量级人物，像光传感器，车用传感器，机器人，电气电子、材料、减速器，半导体，影视制作，光影特效，物联网大数据等等，多达40几个全资子公司总经理。
　　
　　除此以外，还有集团内部部门领导。
　　
　　现在竟然要把他们的考核业绩清零，很多人都怀疑自己耳朵是不是听错了？
　　
　　大会议里响起了嗡嗡的响声，“威仪电气”负责人董昕皱眉道：“这么做是不是有些太过了？
　　
　　薇信跟微薄已经成为人们生活工作的常态，一刀切本身也不大符合常理，而且又是突然下文……”
　　
　　谢洵点点头，“董经理说的有一定道理，但我不认同。
　　
　　薇信跟微薄不是不可以用，但那是私人的事情，在除开天讯通以外的地方聊工作上的问题，那就属于公司管理范畴，公司有权作出任何处罚，包括开除。”
　　
　　那位叫董昕的负责人不说话了。
　　
　　她同样不认同谢洵的话，但对方新官上任，如果自己现在就跟他顶牛，说不准会下不来台。
　　
　　除了董昕，另外还有几位经理也说话了，不过全部被驳回。
　　
　　“大家还有什么问题？”
　　
　　谢洵看了一圈，见没人有疑问了，站起来说：“那行，散会！”
　　
　　……
　　
　　……
　　
　　早上会议结束，下午下班前，各分公司传达了总公司的处罚决定。
　　
　　消息一出，很多人都傻掉了。
　　
　　开什么玩笑？用个薇信微薄，居然会被开除？要不要这么霸道啊？
　　
　　很多人当场闹了起来，不接受这个处罚，要求公司给出说法。
　　
　　这里面受灾最严重的要数“光影视觉”那边，旗下6大子部门，总员工数近2000人；
　　
　　刨除工程师外，光各类技术员及行政办公人员就多达1200人；
　　
　　2000人里，被开了90多个，包括十几名工程师，近5%的比例。
　　
　　总经理卫涵蓄一个头两个大，上午是他去开的会，也据理力争了，可是没用。
　　
　　此时副总经理冷翠也在她办公室。
　　
　　“怎么办啊，小陆跟小林他们一直在我那里闹，还有影视部的孙海龙也在名单里。他要走了，我这里还不得乱成一锅粥啊！”
　　
　　卫涵蓄摇头道：“我打过老板电话了，他说谢洵的意思就是他的意思。”
　　
　　冷翠揉着太阳穴，站起来说：“我再去做做工作吧……”