第六百三十八章 人事改革 (第2/2页)
　　
　　建议普安分公司设立党委书记和总经理两个同等级别待遇的领导岗位，在遇到重大决策的时候，两位主要领导可以起到互相监督的作用。
　　
　　高层领导第一眼看到这份解决方案的时候不由得心思暗动：
　　
　　“这个方案好啊！”
　　
　　“试想一下一个省底下十三个分公司全都设置了党委书记职位，岂不是多出十三个领导岗位来？”
　　
　　“全国三十多个省，每个省的分公司都有十三个领导岗位，算起来全国就要多出一百来个党委书记的领导岗位。”
　　
　　“这一百来个党委书记的职位一一落实到位的话，无论是公司人事部门还是公司的主要领导必定会赚个盆满钵满。”
　　
　　很快。
　　
　　天阳集团总部领导颁发了一道公司人事制度重大改革公告：
　　
　　对公司的人事制度进行改革，普安分公司作为此项改革的第一个试点公司，在公司新添加一个党委书记的领导岗位。
　　
　　公告刚一出来，普安分公司副经理胡爱民趁夜来到了省公司张副总家中拜访。
　　
　　套路都是一样的。
　　
　　交易也是雷同的。
　　
　　一切在暗中早已尘埃落定。
　　
　　要说胡爱民这次也是下了大手笔。
　　
　　他心知以自己分公司副经理的职位想要更上一层并不是件容易的事，这其中需要多少东西（金钱）铺路他非常明白。
　　
　　于是他私下找了董老板，跟他喝酒聊天好生商量：“你帮我升官，我帮你拉项目，成吗？”
　　
　　董老板求之不得。
　　
　　他赶紧从银行弄了一大笔资金交给胡爱民，嘱咐他，“只要你胡副经理能当上一把手让我出多少钱都行！”
　　
　　很快。
　　
　　关于普安分公司成为天阳集团人事制度改革试点的消息在整个集团内部传开，等到张富贵得知消息的时候，省公司的任命文件已经新鲜出炉。
　　
　　普安分公司原经理张富贵 拟任分公司党支部书记；
　　
　　普安分公司原副经理胡爱民 拟任分公司总经理；
　　
　　普安分公司原副经理周大花、钟三怀、庄重、图爱龙 任副经理，其中庄重兼任人事专员，图爱龙兼任外交专员。
　　
　　这一套改革程序走完，意味着普安分公司的人事岗位设置发生了结构性的重大变革，领导班子成员的分工有了很大调整。
　　
　　党委书记张富贵负责公司员工思想工作和公司人事工作等。
　　
　　总经理胡爱民则负责全面的行政工作，成为真正具体抓业务的一把手。
　　
　　胡爱民的任命公告刚一出来，郝佳丽就找到黄非凡。
　　
　　她一脸“我什么都懂”的表情对黄非凡说，“胡爱民这次提拔当总经理又是你在背后给他充当狗头军师吧？”
　　
　　黄非凡沉默。
　　
　　沉默即默认。
　　
　　郝佳丽脸上露出一抹得意，像是无意间偷窥到了多么重大的秘密。
　　
　　她对黄非凡说：“只要你跟冯老板说一声，让他把飞虎路上的商铺转让给我，你跟胡爱民之间的秘密我绝不会告诉第二个人！”
　　
　　呵呵！
　　
　　黄非凡心里好笑。
　　
　　“郝佳丽，你要冯老板的商铺自己找到他谈价格，找我有什么用？”
　　
　　“你说找你有什么用？”
　　
　　郝佳丽没好气反问道，“冯老板跟胡爱民一样，他们还不都是唯你黄主任马首是瞻？要不然你当我傻跑来找你？”